Être un employeur responsable

Centre de Recherche de Feluy

Chez TotalEnergies, notre ambition est d'être un acteur majeur de la transition énergétique. C’est en comptant sur nos collaborateurs et leur engagement que nous y parviendrons. Depuis toujours, nous avons la conviction profonde que les femmes et les hommes de TotalEnergies sont l’énergie qui fait avancer notre Compagnie.

Offrir des conditions de travail attrayantes et motivantes

Pour être motivé tous les jours en allant au travail, il faut une ambition qui donne du sens aux actions de chacun. Produire l’énergie dont le monde a besoin, une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre : c’est notre ambition. Et c’est également le moteur des femmes et des hommes de TotalEnergies qui, chaque jour, s’emploient à relever ces défis.

Chez TotalEnergies, nous pensons que l’épanouissement de nos collaborateurs passe par la richesse des expériences proposées. Notre implantation dans 130 pays et notre présence sur tous les maillons de la chaîne de valeur pétrolière, gazière, solaire leur offre de nombreuses opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique. Et tout au long de leur parcours dans l’entreprise, nos collaborateurs peuvent compter sur le soutien de leur manager et de leur développeur de talent pour évoluer professionnellement. Ils ont également l’opportunité de parfaire et d’élargir leur expertise en ayant accès à de multiples formations.

Sécurité, santé, équilibre vie professionnelle/vie privée, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs disposent d’un environnement de travail bienveillant et de qualité. Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs les moyens de se réaliser professionnellement, notamment grâce à un socle de valeurs fortes et structurantes : la sécurité, le respect de l’autre, un esprit pionnier, la force de la solidarité et le goût de la performance.

Avec le programme « Better Together », notre objectif est de préciser notre ambition pour chacun et chacune, afin que le développement de chaque collaborateur soit à la hauteur de notre ambition business. Pour y parvenir, 13 chantiers ont été déployés : 

Des développeurs de talent, au plus près des collaborateurs, afin d’apporter un support individualisé et d’accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel. 

Un système transparent de job posting pour offrir à chacun la liberté de candidater après deux années dans son poste. 

Un bilan professionnel dès trois ans d’ancienneté, puis tous les 10 ans, pour construire son projet professionnel. 

Un Plan de Formation Individuel (PFI) à chaque prise de poste pour développer ses compétences.

Un manager responsable qui accompagne chaque membre de son équipe dans les évolutions d’organisation et de postes et s’assure d’une solution pour chacun. 

La pratique du feedback constructif et régulier pour donner son appréciation après tout travail significatif réalisé. 

Un parcours de formation des managers et un accompagnement sous forme de coaching pour développer ses compétences tout au long de sa carrière.  

Évaluation des managers pour fixer des objectifs de progrès et évaluer leur pratique du management.

Des actions pour que chaque équipe fasse de son cadre de travail un lieu sûr, moderne, agréable et à l’ergonomie adaptée.

Un budget convivialité pour organiser des moments de partage avec ses collègues et célébrer les succès. 

Des services à la personne pour faciliter la vie des collaborateurs et l’installation de boutiques « Bonjour » pour les sites de plus de 100 personnes. 

La généralisation des horaires flexibles et du télétravail pour préserver l’équilibre vie professionnelle et vie privée.

Le déploiement du programme « One Total, Be Simple » pour simplifier le travail de chacun et gagner en efficacité.

 

« Un employeur bienveillant et tourné vers l’avenir »

Ce sont nos collaborateurs qui le disent ! Retrouvez leurs avis sur le site Glassdoor.

Promouvoir et valoriser la diversité

Une de nos valeurs est le respect de l’autre. Créer un environnement inclusif pour que chacun puisse exprimer et développer son plein potentiel dès son recrutement et tout au long de sa carrière, c’est s’assurer que tous nos collaborateurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation ou identité sexuelle, ou leur appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, bénéficient des mêmes chances de réussir. C’est notre vision de la diversité, une richesse pour notre Compagnie comme pour les individus qui l’animent. La préserver et la valoriser, c’est aussi cela être un employeur responsable.

Faire de la diversité une réalité est une volonté forte de TotalEnergies. C’est pourquoi, Patrick Pouyanné, Président-directeur général de notre Compagnie, a pris l’engagement de promouvoir l’inclusion et la diversité à travers un appel aux côtés de 50 autres chefs d’entreprises. L’objectif : participer à l’accélération de la diversité au sein de notre entreprise comme dans l’ensemble du monde économique.

Cultiver le dialogue social

Permettre à nos collaborateurs de réaliser leur plein potentiel, c’est également écouter leurs aspirations, partager avec eux notre stratégie, leur donner les moyens de participer à sa construction. Voilà pourquoi le dialogue avec nos collaborateurs et leurs représentants tient une place privilégiée chez TotalEnergies.

Dans la plupart des sociétés de la Compagnie, même dans les pays où la législation ne le prévoit pas, il existe des représentants des salariés, majoritairement élus. Ils traitent des thèmes majeurs pour la compagnie et des principales préoccupations des collaborateurs : sécurité, hygiène, rémunération, formation, etc.

La représentation du personnel se fait aussi au niveau européen, où nous poursuivons le développement du dialogue social par le biais de négociations avec les fédérations syndicales européennes. Un comité européen, instance unique de représentation du personnel, est par ailleurs en place pour assurer une information et un échange de vues sur la stratégie de la Compagnie (situation sociale, économique et financière, développement durable, responsabilité environnementale et sociétale, ou encore sécurité).

IndustriALL : étendre notre tradition d’engagement social

 

Pour renforcer notre engagement d’employeur responsable, nous avons signé en janvier 2015 un accord mondial avec la fédération syndicale IndustriALL Global Union qui représente plus de 50 millions de salariés, des secteurs énergétique, minier, manufacturier et industriel dans 140 pays. Un accord qui porte sur la sécurité au travail, les droits de l’homme ou encore le renforcement du dialogue social. Concernant l’égalité entre hommes et femmes, il veille notamment à ce que les congés de maternité ne puissent pas avoir d’impact négatif sur la rémunération ou l’évolution des salariées.

Vous aussi, participez à une aventure humaine et collective

 

L’avenir énergétique est un formidable défi. Chez TotalEnergies, il est synonyme d’une aventure humaine hors du commun. Nous rejoindre, c’est participer à cette aventure humaine et collective où l’esprit d’entreprise, l’expérience et l’inventivité de chacun se conjuguent pour accompagner la réussite de notre ambition : devenir la major de l’énergie responsable.
Better energy needs you

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TotalEnergies, une aventure humaine hors du commun