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Jozef n’est d’ailleurs pas le seul à être revenu : dix autres retraités passionnés, ont également franchi le cap, poussés par l’envie de léguer leur savoir-faire aux plus jeunes. « Il s’agit d’une belle reconnaissance de notre savoir-faire et de notre expérience ».
Au moment du démarrage des nouvelles unités, les interventions se succédaient à un rythme soutenu jusqu’au petit matin. Mais ce 23 octobre, la dernière nuit de Jozef, tout est plutôt calme. L’occasion pour lui de prendre le temps de nous raconter son histoire, intimement liée à celle de la plateforme.
« Cette raffinerie, c’est toute ma vie. J’ai franchi toutes les étapes, j’y suis rentré comme assistant opérateur et j’ai terminé « shift controller », c'est-à-dire responsable du site les nuits où la direction n’est pas présente. Depuis mon arrivée sur le site, c’est incroyable comme les choses ont évolué ! A l’époque, nous ne pouvions pas imaginer qu’OPTARA existerait un jour. C’est comme les voitures d’il y a 40 ans, l’avancée technologique est incroyable ! Vous comprenez pourquoi je suis fier ? »
Jozef
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Il s'agit d'une belle reconnaissance de notre savoir-faire
et de notre expérience.
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Projet Ethane
ROG
OPTARA
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plus sur le projet
Une modernisation en trois volets :
Le rituel est bien rôdé. A 19 h, dîner, puis préparation des sandwichs pour la nuit. A 21h, départ pour rejoindre la raffinerie. Une heure plus tard, début du shift de nuit.
Mais ce soir, c’est une nuit particulière. Après plus de 40 années de travail sur la plateforme d’Anvers, Jozef Simons s’apprête à vivre sa dernière nuit de travail. Pour la deuxième fois de sa vie, il se prépare à la retraite.
Il y a 18 mois, Jozef avait bien cru raccrocher ses gants et remiser son casque, pour couler des jours heureux à la maison, aux côtés de sa femme. Mais il a été rappelé pour une dernière mission, celle de transmettre son savoir à la jeunesse. Quand Total a fait appel à lui pour former les jeunes opérateurs, c’est avec plaisir qu’il a accepté de faire son « come-back ».
« Les deux premiers mois de retraite, c’était les vacances. Mais quand vous avez passé toute votre vie à réfléchir sur des problèmes concrets et à chercher des solutions, à un moment, ça vous manque », raconte Jozef, qui a pris sa décision très rapidement.
Jozef
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La solidarité, c'est le maître mot pour que tout se passe bien. Tout seul, on n'est rien.
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Jozef,
la passion de transmettre
Jozef,
la passion de transmettre
La mission était ardue : former près de 150 jeunes aux rouages et aux secrets de cette immense étendue de tuyaux. « Les jeunes qui travaillent sur la plateforme sont de plus en plus qualifiés », souligne Jozef, qui a démarré sa carrière sur le site avec un simple diplôme d’électricien. Mais toutes bardées de diplômes qu’elles soient, les jeunes générations ont besoin qu’on leur transmette de l’expérience. Certains cours théoriques ont eu lieu dans une salle de classe aménagée sur la plateforme, mais la plupart des formations se sont déroulées lors des différents shifts, pendant lesquels Jozef supervisait les jeunes équipes. De longues nuits d’interventions à surveiller les écrans de contrôle, réparer ou faire des relevés.
Au fur et à mesure des nuits passées ensemble et des cafés partagés, les liens se sont resserrés et Jozef a su être plus qu’un chef d’équipe : une inspiration. Il tient surtout à donner aux plus jeunes le goût de la solidarité et du travail en équipe : « La solidarité, c’est le maître mot pour que tout se passe bien. Tout seul on n’est rien ».
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La plateforme est montée en gamme, nous avons la chance d’avoir changé de division. Aujourd’hui ce sont les femmes et les hommes d’Anvers qui vont faire la différence.
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Jacques Beuckelaers
Directeur du site d'Anvers
une plateforme intégrée
=
Anvers
un site de production
de polymères
+
un complexe pétrochimique
(1,1 Mt/an d’éthylène)
+
une raffinerie
(338 000 b/j)
Anvers
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Ce projet majeur illustre notre stratégie qui consiste à renforcer nos plateformes intégrées afin de les positionner parmi les plus compétitives de l‘industrie.
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Bernard Pinatel
Directeur général du Raffinage-Chimie
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sur le projet
Inauguration du site.
Mise en route du projet Ethane.
Installation des 60 modules, l’équivalent de 5 immeubles. Projet Apollo : construction de deux nouveaux fours au sein du complexe pétrochimique.
Début des travaux et de la construction des projets, sous forme de modules.
Annonce du plan de modernisation du site et d’un investissement de plus d’1 milliard d’euros dont les principaux projets seront ROG (Refinery Off-gas Project) et OPTARA
(OPTimization of the Antwerp - Rotterdam -Amsterdam aera).
Création de la branche Raffinage-Chimie pour favoriser les synergies entre le raffinage et la chimie.
Annonce du projet Diamant sur le site d’Anvers pour mettre en place cette nouvelle politique.
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Anvers le renouveau
Après plus de cinq années de travaux et plus d'1 milliard d'euros d’investissement, Anvers, la plus grande plateforme européenne de raffinage et de pétrochimie du Groupe, a terminé sa mutation.
Le site est constitué d’une raffinerie qui
traite 338 000 barils de pétrole brut par jour, d’un complexe pétrochimique qui fabrique des produits chimiques de base et d’un site de production de polymères.
Il a été entièrement repensé afin de répondre à trois objectifs : produire plus de produits légers demandés par le marché et répondant aux normes environnementales les plus strictes, flexibiliser la plateforme pour lui permettre d’utiliser les charges les plus compétitives du marché, et accroître
les synergies raffinage-pétrochimie.
Le site d’Anvers est donc prêt, avec ses 1700 collaborateurs, à devenir l’une des plateformes les plus compétitives du Groupe.
LE RENOUVEAU
ANVERS
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