08/03/2023
TotalEnergies est attachée au respect du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, qu'elle promeut et dont elle veille à la bonne application. Garantir la mixité entre les femmes et les hommes est un enjeu clé pour réussir dans un monde où les femmes représentent plus de la moitié des talents.
Bien qu'elles constituent 39 % de la main-d'œuvre mondiale, les femmes ne représentent que 22 % des effectifs du secteur de l'énergie comme le partage l’IAE (International Energy Agency). À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, TotalEnergies vous invite à prendre quelques minutes pour lire les témoignages de 7 collaboratrices. Elles partagent la manière dont elles participent au quotidien à la transformation de la Compagnie.
Cecilia Sambusiti, chef de projet R&D Biogaz, OneTech, collaboratrice de nationalité italienne, chez TotalEnergies depuis 2017
« J’ai vu naître la méthanisation en Italie il y a près de 15 ans. Je suis convaincue que les déchets n’en sont pas vraiment, mais plutôt des ressources. Leur valorisation en énergie renouvelable est un sujet passionnant, sur lequel j’ai d’abord travaillé en tant que chercheuse avant de rejoindre TotalEnergies. Avec l’équipe, nous cherchons à innover avec des projets concrets au service du business et des sites. Et plus largement, je pense que les femmes ont un rôle central à jouer dans la transition énergétique. Nous sommes les premières impactées par le changement climatique. On a besoin de nous, de notre vision des choses et de notre empathie pour transformer le secteur ! »
Afin d'atteindre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes au sein de l'encadrement supérieur, la Compagnie s'est fixée un objectif à horizon 2025 : atteindre 30 % de femmes senior managers (elles représentent 23.8 % en 2022).
Olubunmi Benco, responsable HSE offshore chez TotalEnergies E&P Nigeria, collaboratrice de nationalité nigériane, chez TotalEnergies depuis 2011
« Ce qui me motive vraiment, c’est de faire vivre les valeurs cardinales de TotalEnergies en matière de sécurité. En tant que responsable HSE, je veille à la bonne application des standards de la Compagnie sur site et à la mise en place de la culture Sécurité nécessaire pour arriver au zéro-incident dans nos opérations. L’objectif est que chacun puisse rentrer chez soi et retrouver ses proches. En quittant la major dans laquelle je travaillais en 2011 pour entrer chez TotalEnergies, je savais que j’entrais dans une compagnie qui se transformait plus rapidement que les autres, tant dans le domaine des nouvelles énergies que pour la féminisation des métiers techniques. En tant que femme occupant un poste à responsabilité sur le terrain, j’espère à mon tour faire évoluer les mentalités et inciter d’autres femmes à franchir le pas et viser des postes techniques. »
L'engagement de TotalEnergies en matière d'égalité professionnelle et de traitement entre les femmes et les hommes est initié dès l'étape du recrutement et tout au long de la carrière, notamment dans le processus d'identification des hauts potentiels et de nomination des dirigeants.
Un pilotage de la mobilité des talents de la Compagnie est assuré avec une attention particulière portée sur la féminisation des filières techniques et business (à fin 2022, 23,9 % de femmes figurent parmi les cadres en CDI occupant des fonctions techniques ou commerciales1).
Christen Wittman, directrice de projet Éolien Offshore chez Gas, Renewables and Power, collaboratrice de nationalité néerlandaise, chez TotalEnergies depuis 2022
« J’ai rejoint TotalEnergies il y a près d’un an pour travailler sur le projet de parc éolien offshore New York Bight Attentive Energy, au large des États de New York et du New Jersey. Je travaille dans l’éolien offshore depuis dix ans. J’aime travailler avec l’équipe pour résoudre les défis techniques complexes que posent les projets, mais aussi gérer les relations avec l’ensemble des différentes parties prenantes. C’est un secteur encore très nouveau aux États-Unis, avec pas plus de sept éoliennes en mer pour l’instant. C’est aussi formidable de travailler sur le plus gros projet éolien offshore de TotalEnergies. J’ai été impressionnée par l’ambition de la Compagnie dans les renouvelables, et je suis fière d’apporter ma pierre à l’édifice en participant à ce projet. »
Zeynabou Seck, ingénieur Technique et Sécurité Bitumes au Marketing & Services, collaboratrice de nationalité franco-sénégalaise, chez TotalEnergies depuis 2014
« Si je devais résumer ma mission chez TotalEnergies, je dirais qu’elle consiste à diffuser et renforcer notre culture Sécurité au sein de l’activité mondiale des bitumes. Après un parcours international sur des métiers opérationnels et stratégiques dans nos filiales en Afrique, j’occupe depuis près d’un an un poste qui englobe à la fois des enjeux techniques et de sécurité. Concrètement, j’interviens en support des business sur des sujets audit, sécurité, transport et technique. Je les accompagne également dans la décarbonation de leurs activités et la prise en compte des enjeux de développement durable. Ce que j’aime dans mon métier, c’est embarquer les filiales dans la transformation de TotalEnergies vers le net zéro tout en préservant les fondamentaux d’excellence opérationnelle de notre Compagnie ! »
Par ses actions de mentoring et ses ateliers de développement, le réseau TWICE (TotalEnergies Women's Initiative for Communication and Exchange) contribue au développement de la politique de mixité. Son objectif est de promouvoir l'évolution des femmes dans la Compagnie, particulièrement vers des postes à responsabilités, et d'aider les femmes dans leur développement de carrière. Créé en 2006, il est aujourd'hui présent en France et à l'international (70 réseaux locaux) et compte près de 4 000 membres. Dans ce cadre, un programme de mentoring est déployé en France et à l'international et accompagne les femmes pourà mieux appréhender les phases clés de leur vie professionnelle.
Ioanna kosyfologou, ingénieur Projets Maritimes, Trading & Shipping, collaboratrice de nationalité grecque, chez TotalEnergies depuis 2016
« Il y a quelques mois, j’ai rejoint le Trading & Shipping pour suivre la performance des navires que nous affrétons. Je travaille notamment sur les solutions qui permettent de diminuer les émissions de ces navires. Ce qui est stimulant dans ce métier, c’est de pouvoir tester de nouvelles technologies et mesurer directement leur impact. C’est très opérationnel, et les résultats de notre travail seront visibles dès l’année prochaine. Avant ça, je travaillais pour le Marketing & Services, à la formulation des carburants puis comme ingénieur piste pour la compétition automobile. L’opportunité s’est présentée d’appliquer mes connaissances du secteur automobile à celui du transport maritime. Et peut-être que demain, je travaillerai dans les renouvelables ! Du moment que l’on a les compétences et l’envie, que l’on soit une femme ou pas, je pense qu’on peut évoluer comme on le souhaite chez TotalEnergies. »
Pour inciter les jeunes femmes à choisir des filières techniques, TotalEnergies est partenaire en France, depuis 2011, de l'association Elles bougent. Quelque 250 marraines ingénieures sensibilisent chaque année les lycéennes aux métiers scientifiques. Dans toute la Compagnie, ingénieures et techniciennes de toutes cultures sont encouragées à témoigner auprès des lycéennes et des étudiantes pour illustrer l'apport des femmes aux métiers scientifiques et techniques.
Céline Rouillet, responsable Assistance Filiales Gas, Renewables & Power (GRP) chez TotalEnergies Global Procurement, collaboratrice de nationalité française, chez TotalEnergies depuis 1996
« Aujourd’hui, les choses bougent très vite chez TotalEnergies ! Je le constate dans mon métier, où je suis en contact permanent avec les filiales de GRP pour les assister dans leurs process Achats. Au quotidien, je les aide en termes de méthodologie et process et leur partage les bonnes pratiques d’achats responsables. En retour, je partage avec mes collègues de TotalEnergies Global Procurement ma connaissance des ambitions et des contraintes de ces business qui sont au cœur de notre transformation. »
Florine Enga Etoka, experte Cybersécurité au sein du SOC, collaboratrice de TotalEnergies depuis 2022
« La cybersécurité, c’est un peu un métier de l’ombre, et pourtant c’est essentiel. Une attaque informatique sur une installation industrielle peut la rendre HS et les business ont donc besoin de nous pour mener leurs activités en toute sécurité. Certains incidents peuvent aussi toucher directement les collaborateurs, comme les attaques d’hameçonnage, ou le système d’information d’entreprise. Mon métier, c’est de détecter et traiter les incidents cyber qui touchent la Holding mais aussi les filiales. Je les assiste si besoin dans l’analyse des incidents, et je suis également l’évolution de nos outils de détection. Je suis arrivée dans l’équipe à un moment où TotalEnergies cherchait à se renforcer dans ce domaine, et c’est vraiment intéressant de participer à cette dynamique ! »
1 Fonctions techniques et commerciales, hors fonctions support (ex : fonctions dans les domaines des Ressources humaines, juridique, achats, etc.)