Sommaire :
- Une Compagnie engagée pour ses collaborateurs
- Attirer et fidéliser les talents dans leur diversité
- Accompagner et maintenir l'employabilité des collaborateurs
- Assurer un haut niveau d'engagement basé sur le respect de chacun et l'amélioration de la qualité de vie au travail
Une Compagnie engagée pour ses collaborateurs
Être un acteur responsable du monde de l'énergie, c'est aussi contribuer au bien-être des personnes en étant une référence en tant qu'employeur responsable. Cette ambition concerne au premier rang les collaborateurs, dont l'engagement et les compétences sont les principaux moteurs de la performance de la Compagnie sur le long terme.
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Attirer et fidéliser les talents dans leur diversité
Attirer et fidéliser les talents divers dont la Compagnie a besoin est un des facteurs clés pour conduire la transformation de TotalEnergies en une compagnie multi-énergies. Pour maîtriser ces enjeux, TotalEnergies s'appuie notamment sur une gestion adaptée des recrutements et des sorties de la Compagnie, sur l'accompagnement individualisé des collaborateurs, sur une politique de rémunération des collaborateurs responsable et sur le développement de l'actionnariat salarié.
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Une gestion adaptée des effectifs de la Compagnie
Les effectifs de la Compagnie s'élèvent à 101 279 salariés appartenant à 326 sociétés porteuses de personnel, présentes dans 93 pays, au 31 décembre 2022.
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Une politique de rémunération responsable
Cette politique a pour objectifs d'assurer la compétitivité externe et l'équité interne, de renforcer le lien avec la performance, de développer l'actionnariat salarié et de mettre en œuvre l'engagement de la Compagnie en matière de responsabilité sociale
En savoir plus : consulter notre Document d'enregistrement universel 2022 « Une politique de rémunération responsable »
Une politique volontariste de développement de l'actionnariat salarié et de l'épargne salariale
L'actionnariat salarié, l'un des piliers de la politique de Ressources humaines de la Compagnie, est développé par trois principaux mécanismes : l'attribution d'actions de performance, les augmentations de capital réservées aux salariés et l'épargne salariale. TotalEnergies souhaite ainsi favoriser la participation des salariés à son capital, renforcer le lien d'appartenance à la Compagnie et associer les collaborateurs aux performances de la Compagnie en leur permettant de tirer profit de leur engagement.
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Accompagner et maintenir l'employabilité des collaborateurs
Le maintien de l'employabilité des collaborateurs sur le long terme est l'un des enjeux sociaux de la Compagnie comme l'un des facteurs clés de la réussite de la conduite du projet d'entreprise. Afin de maîtriser ce risque et permettre une transition juste, la Compagnie a décidé d'investir sur le développement des compétences en s'appuyant sur un modèle d'apprentissage robuste et un accompagnement individuel adapté à la transformation et à l'évolution des métiers et des technologies.
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Assurer un haut niveau d'engagement basé sur le respect de chacun et l'amélioration de la qualité de vie au travail
Pour assurer un haut niveau d'engagement de ses collaborateurs, la Compagnie promeut un développement des Ressources humaines basé sur le respect de chacun et l'amélioration de la qualité de vie au travail. À cet effet, TotalEnergies s'appuie sur différents leviers. Au-delà de l'organisation du travail et du dialogue social, TotalEnergies entend promouvoir l'égalité des chances, la diversité et une culture d'entreprise inclusive.
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Promouvoir l'égalité de traitement des collaborateurs et une culture inclusive
Du fait de ses activités, la diversité, facteur clé de réussite, fait partie intégrante de l'ADN de TotalEnergies. Engagée de longue date dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité, la Compagnie veille à promouvoir une culture d'entreprise inclusive et un environnement propice à l'expression et au développement du potentiel de tous.
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Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et au bien-être des collaborateurs
La Compagnie est attachée au bien-être de ses salariés. Elle a décidé d'élargir son ambition de construire une entreprise où il fait bon vivre ensemble, en élaborant en 2023 un programme TotalEnergies Care sur la base des dispositifs et engagements en lien avec la santé physique et mentale, la protection sociale, l'environnement et les modes de travail, ainsi que la sphère familiale.
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Promouvoir le dialogue social
Le dialogue social fait partie des piliers de l'entreprise. La Compagnie veille à entretenir ce dialogue tant au niveau local qu'au niveau des sièges ou en central, à travers sa participation à des instances ou la négociation d'accords.
