Objectifs diversité

Objectif : 30% de femmes au niveau du Comex et du G70 d’ici 2025

Dans les faits : 25% de femmes au niveau du Comex et 32% au niveau du G70

Objectif : 30% de femmes dans les Comités de direction de branches et dans les grandes directions fonctionnelles d’ici 2025 et 30% de femmes dans les Comités de direction (siège et filiales) d’ici 2025

Dans les faits : 31,7% de femmes dans les Comités de direction de branches et dans les grandes directions fonctionnelles et 25,4% de femmes dans les Comités de direction (siège et filiales)

Objectif : 30% de femmes parmi les dirigeants d’ici 2025 et 30% de femmes dans l’encadrement supérieur d’ici 2025

Dans les faits : 26,5% de femmes parmi les dirigeants et 19,9% de femmes dans l’encadrement supérieur

Objectif : 45% de dirigeants d’une nationalité autre que française d’ici 2025 et 40% de cadres d’une nationalité autre que française dans l’encadrement supérieur d’ici 2025

Dans les faits : 36,6% de dirigeants d’une nationalité autre que française et 33,8% de cadres d’une nationalité autre que française dans l’encadrement supérieur

Objectif : Entre 55% et 75% de managers locaux dans les Comités de direction des filiales d’ici 2025

Dans les faits : 59,1% de managers locaux dans les Comités de direction des filiales.