Sécurité, respect et bien-être des personnes

Sécurité, respect et bien-être des personnes

La transition énergétique doit être une transition juste. Pour TotalEnergies, il est donc essentiel de veiller aux enjeux humains et sociaux de ses activités en donnant la priorité à la sécurité et à la santé de toutes ses parties prenantes (collaborateurs, sous-traitants, consommateurs et riverains de ses sites), et en agissant comme un employeur responsable, soucieux du bien-être de ses collaborateurs.

Assurer la santé et la sécurité pour tous

La Sécurité est plus qu’une priorité pour TotalEnergies : c’est une valeur. La production, la transformation et la distribution de l’énergie induisent des risques particuliers pour la santé et la sécurité des collaborateurs, des personnels de nos entreprises partenaires et des riverains de nos activités. Certains produits que nous commercialisons sont susceptibles de présenter des risques pour la santé et la sécurité des consommateurs. C’est donc autour de la sécurité, et dans le respect des normes les plus strictes également en matière de santé, que sont structurés les dispositifs opérationnels de TotalEnergies et les indicateurs de pilotage de ses activités.

Nos objectifs en matière de sécurité sont clairs : zéro accident mortel dans nos activités, réduire en permanence le nombre d’accidents, préserver la santé des collaborateurs au travail et éviter la survenance d’un accident industriel majeur. Nous veillons également à limiter les risques liés à la consommation de nos produits.

Nous assurons la santé et la sécurité de toutes nos parties prenantes

Agir pour le bien-être des collaborateurs

La stratégie de transition dans laquelle nous sommes engagés se veut juste pour l’ensemble de nos parties prenantes, notamment nos collaborateurs.

Leurs compétences et leur engagement sont en effet les moteurs de notre réussite à long terme.

Favoriser leur développement professionnel, une culture d’entreprise permettant à chacun d’exprimer son talent et un environnement propice au dialogue est donc incontournable pour faire de notre transition une réussite collective.

Nous nous positionnons comme une référence en tant qu’employeur responsable

Chapitre 5.3.1 – « Le personnel de la Compagnie (S1) »

Document d'enregistrement universel 2024

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Plus d’énergies, moins d’émissions

Sustainability & Climate 2025 Progress Report

Mars 2025