Inclusion LGBTQIA+ : chez TotalEnergies, des actions concrètes à l’échelle mondiale

17/06/2024

En promouvant l’inclusion, nous mettons en œuvre nos valeurs de Respect de l’autre et de Force de la solidarité. Au-delà de nos efforts de sensibilisation, indispensables au développement d’une culture toujours plus inclusive, nous mettons en place des actions concrètes pour créer un environnement de travail favorable à toutes et tous. Depuis 2023, nous adoptons ainsi une conception non-genrée de la famille, un pas de plus dans l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au sein de la Compagnie.

Pour TotalEnergies, l’inclusion des personnes LGBTQIA+ n’est pas un tabou : c’est l’un des multiples axes contribuant à notre culture inclusive. Comme tous les autres types de discrimination, le principe de non-discrimination envers les collaborateurs LGBTQIA+ est inscrit dans le Code de conduite de TotalEnergies, le document de référence qui guide nos actions. Il se reflète également dans nos politiques RH, conçues et adaptées pour être inclusives et non discriminatoires.

Une politique de parentalité inclusive pour donner à tous nos collaborateurs la possibilité de prendre soin de leur famille

Parmi les sujets que nous adressons : celui des droits des parents-salariés LGBTQIA+. En 2023, afin de tenir compte de la diversité des structures familiales existantes, nous avons révisé notre politique mondiale de parentalité pour adopter une conception non-genrée (ou neutre) de la famille. Ainsi, notre politique parentalité utilise désormais les termes de « premier parent » et « second parent » (au lieu de « mère » et « père »). Chez TotalEnergies, partout dans le monde, ce n’est désormais plus le genre qui détermine la durée du congé pour l’arrivée d’un enfant au sein du foyer.

Dans les faits, cette politique donne à chaque collaborateur, quel que soit son genre, son orientation sexuelle ou la composition de sa famille, la possibilité de prendre soin de cette dernière. En cas de grossesse ou d’adoption, elle garantit un congé d’une durée minimum de 14 semaines pour le premier parent, et de deux semaines pour le second parent. À son retour de congé, le premier parent se voit par ailleurs garantir une augmentation de salaire égale à la moyenne des augmentations individuelles qu’il a perçue au cours des trois dernières années.

67,3 %
des sociétés de TotalEnergies ont amendé leurs pratiques pour prendre en compte la conception non-genrée de la famille*

* À fin 2023, hors Hutchinson.

Prévenir les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre : nos engagements et actions de sensibilisation

En 2014, nous avons été l’une des premières entreprises françaises à signer la charte d’engagement LGBT+ créée par l’association L’Autre Cercle. En juin 2023, nous avons à nouveau signé cette charte, réaffirmant ainsi notre engagement à créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT+.

Autre fait marquant : l’organisation d’une table ronde sur l’inclusion des salariés LGBTQIA+ sur le lieu de travail, avec des représentants d’autres entreprises. Objectif  : partager les bonnes pratiques et promouvoir la discussion sur le sujet au sein de l’entreprise afin de prévenir toute forme de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

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